Empleo

Área de carrera

Capacitación

Nuestros programas de capacitación y desarrollo de talento están enfocados en brindar a los asociados y asociadas las oportunidades para desempeñarse de manera efectiva en su puesto y construir una carrera exitosa dentro de Walmart, algunos de los Programas con los que contamos son:

  • Capacitación funcional y de liderazgo a través de Academias de formación en las diferentes áreas de negocio como Operaciones, Mercadotecnia, Comercial, Desarrollo y Bienes Raíces.
  • Programas Diferenciados de Desarrollo para Top Talents.
  • Centros de Aprendizaje, dirigidos a formar asociadas y asociados líderes de tienda, a través del desarrollo de habilidades técnicas y humanas que contribuyan a: Desarrollar un enfoque a la clienta, la ejecución eficiente de procesos y la mejora continua.

Equidad

En Walmart de México y Centroamérica consideramos la equidad y la inclusión como un factor clave en el crecimiento de nuestra empresa. Las diferencias nos hacen seres únicos; conformamos una fuerza de trabajo rica en experiencias, capacidades y resultados valiosos y lo demostramos generando y reforzando continuamente acciones que promueven la igualdad de oportunidades.

Contamos con un Consejo Consultivo de Equidad de Género e Inclusión, conformado por equipos de líderes de alto nivel, encargados de promover estrategias, programas e iniciativas que permitan la identificación, desarrollo, promoción y retención de talento para incrementar los niveles de participación de mujeres en todos los niveles de la organización.

Algunos de los programas que se desarrollan con las asociadas son:

  • Mujeres en Retail y Mujeres en Logística: Ofrece actividades que apoyan la creación de relaciones, impulsa la mentoría e insta al balance de vida por medio de charlas con expositores, tanto internos como externos.
  • Red de Mujeres: Fomenta el desarrollo profesional de nuestro talento femenino ejecutivo para lograr el fortalecimiento de sus habilidades de liderazgo y proveer mayores oportunidades de carrera.
  • Compromisos de Buena Voluntad: Promueve espacios de interacción con los ejecutivos de la compañía con el objetivo de desarrollar habilidades de liderazgo y concientización sobre diversidad.
  • Círculos de Mentoría: Creación de grupos de altos ejecutivos con asociadas en cargos medios para que potencien sus habilidades.
  • Igualdad en ternas: Se procura asegurar ternas equitativas en género para promocionar la atracción de talento femenino en posiciones ejecutivas.

Bienestar de vida

Las iniciativas de Balance de Vida y la implementación de nuevas formas de trabajar en la empresa buscan lograr una organización moderna que promueva el equilibrio entre vida personal y trabajo en nuestros asociados, además de un estilo de vida saludable.

Algunos ejemplos de iniciativas son:

  • Flexibilidad laboral y horarios escalonados en Oficinas: Consiste en acomodar las horas de trabajo en la semana para dejar libre la tarde del viernes. Además, existen diferentes opciones de horario para entrar o salir más temprano.
  • Flexibilidad para estudio para asociados en el área de Operaciones: Permite ajustar horarios para que el asociado continúe sus estudios.
  • Licencia postnatal: Las mujeres regresan de su licencia de maternidad con una jornada de 4 horas; cada mes se suma una hora hasta completar las 8. Los hombres trabajan 6 horas al día durante el primer mes posterior al nacimiento o adopción; además, cuentan con 2 días libres posterior al nacimiento o adopción.
  • Días Walmart: Se otorgan 2 días libres al año, no acumulativos, extra a las vacaciones de Ley.
  • Bono por resultados: Las asociadas y asociados tendrán la oportunidad de recibir un bono anual, que consiste en un pago anual adicional al salario y que depende de los resultados de la compañía.
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